Job Hunting for Japanese University Students

1. 日本（にほん）の大学生（だいがくせい）は、三年生（さんねんせい）の春（はる）から「就活（しゅうかつ）」として知（し）られる就職（しゅうしょく）活動（かつどう）を開始（かいし）します。この活動（かつどう）は約（やく）一年間（いちねんかん）続（つづ）き、四（よ）年生（ねんせい）の春（はる）から夏（なつ）にはほとんどの学生（がくせい）が就職（しゅうしょく）先（さき）を決（き）めています。この期間（きかん）、学生（がくせい）は「リクルートスーツ」と呼（よ）ばれる伝統的（でんとうてき）なスーツを着（き）て、多（おお）くの企業（きぎょう）の説明（せつめい）会（かい）や面接（めんせつ）に参加（さんか）します。
2. 大手（おおて）企業（きぎょう）の説明会（せつめいかい）は、学生（がくせい）が企業（きぎょう）の文化（ぶんか）や仕事（しごと）内容（ないよう）を理解（りかい）するための重要（じゅうよう）な場（ば）です。学生（がくせい）は、この説明会（せつめいかい）で得（え）た情報（じょうほう）をもとに、エントリーシートを書（か）き、選考（せんこう）プロセスに進（すす）みます。エントリーシートは、学生（がくせい）の経験（けいけん）や志望（しぼう）の動機（どうき）を伝（つた）えるための書類（しょるい）で、日本（にほん）独特（どくとく）の履歴（りれき）書（しょ）とともに提出（ていしゅつ）されます。
3. 日本（にほん）の企業（きぎょう）は「新卒（しんそつ）一括（いっかつ）採用（さいよう）」という制度（せいど）を持（も）っています。これは、新卒者（しんそつしゃ）を一度（いちど）に大量（たいりょう）に採用（さいよう）する文化（ぶんか）で、学生（がくせい）が社会（しゃかい）人（じん）としての第（だい）一歩（いっぽ）を踏（ふ）み出（だ）すための大切（たいせつ）なステップです。学生（がくせい）が選考（せんこう）を通過（つうか）すると、「内定（ないてい）」という形（かたち）で正式（せいしき）に採用（さいよう）の意志（いし）を伝（つた）えられます。内定（ないてい）を受（う）け取（と）った学生（がくせい）は、内定（ないてい）式（しき）に参加（さんか）し、その後（ご）の入社（にゅうしゃ）手続（てつづ）きや研修（けんしゅう）の日程（にってい）を確認（かくにん）します。
4. 日本（にほん）の就職（しゅうしょく）活動（かつどう）は、独特（どくとく）の流（なが）れと文化（ぶんか）を持（も）っており、学生（がくせい）たちはこの期間（きかん）を通（つう）じて多（おお）くの経験（けいけん）と学（まな）びを得（え）ます。この経験（けいけん）は、学生（がくせい）たちの成長（せいちょう）にとって非常（ひじょう）に価値（かち）があります。

リクルートスーツ

履歴（りれき）書（しょ）

内定（ないてい）

記事の内容について答えてください

1. 日本（にほん）の大学生（だいがくせい）はいつから就職（しゅうしょく）活動（かつどう）を開始（かいし）しますか。
2. エントリーシートは何（なん）のための書類（しょるい）ですか。
3. 「新卒（しんそつ）一括（いっかつ）採用（さいよう）」とはどのような制度（せいど）ですか。
4. 内定（ないてい）を受（う）け取（と）った学生（がくせい）は、次（つぎ）に何（なに）をしますか。

講師と話しましょう！

1. あなたの国（くに）の学生（がくせい）は、どのように仕事（しごと）を探（さが）しますか。日本（にほん）の就職（しゅうしょく）活動（かつどう）と違（ちが）いはありますか。
2. 日本（にほん）の就職（しゅうしょく）活動（かつどう）について知（し）って、どう感（かん）じましたか。
3. あなたが企業（きぎょう）の採用（さいよう）担当者（たんとうしゃ）だったら、どんな学生（がくせい）を採用（さいよう）したいと思（おも）いますか。
4. 新卒（しんそつ）一括（いっかつ）採用（さいよう）の制度（せいど）には、どんなメリットやデメリットがあると感（かん）じますか。

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